上三天半班歇半天，济南孕妈，这些假期你享受到了吗？

广东省将于2017年2月正式实施《女职工劳动保护特别规定》办法，《办法》对月经期、孕期、产假、哺乳期等一系列女性**时期，作出详细规定保护，其中有一条是女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，这点得到了广东孕妈妈的一致好评。

其实，含香想说的是咱山东的孕妈妈一直都有这个福利政策，你是不是没有享受到，甚至听到没有听说过！今天含香就给你盘点下咱济南的孕妈能享受到的假期福利，快来看看你的假期缩水了吗？

2017/02/08

精选回帖

田润14楼

我那时候怀孕7个月之后，每天都是提前一个小时下班，我们单位计生办的同事说，这是孕妇该享受的福利，我们单位还有个同事休完产假后又请了两年的假，到现在还没上班呢，当然人家家不差钱，不等着她的工资吃饭，也有同事是一直休到孩子一岁上的班，但是就只发个基本工资，感觉这样也挺合适，起码多了陪孩子的时候

2017/02/10回复

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含香楼沙发

孕28周后每天带薪休息1小时

山东省产前假：
山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。
每天一个小时的休息时间，可以跟公司商量晚来或者早走一个小时，如果领导比较好说话的话，可以跟领导商量每四天休半天，就是上三天半班歇半天，想想就觉得美。

2017/02/08回复

含香楼板凳

7.5天的产检假

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在孕期的前七个月，每个月可以享受半天假期，怀孕第八个月至第九个月，每个月可享受一天假期。怀孕九个月以上，可以享受两天假期，加起来一共是7.5天的产检假。

2017/02/08回复

含香楼4楼

病假和保胎假

病假：
是指劳动者因疾病，企业批准停止工作进行治病休息的假期。在一定的期限内，劳动者在治疗期间，不仅可以享受到医疗保险待遇，而且单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。而孕妈们的病假一样适用于这个标准。孕妈在孕期可能会面临不舒服或者别的**状况，可以找医生开具假条，享受病假。

保胎假：
孕妈在孕期如果需要保胎，可以找单位申请保胎假，如果企业没有保胎假这个假期，仍然可以适用“病假”的规定和“病假工资”的待遇标准。

Tips：

1.不同的单位对于病假的申请条件和申请手续要求不同。孕妈们务必查看本单位的病假申请条件和请假手续的规定。
2.病假的待遇一般不是全薪的，各个地区都有相关的“工资支付规定”来明确，各单位也可以根据实际的情况，结合职工的工作年限等情况进行确定，但一般病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2017/02/08回复

含香楼5楼

158天产假+老公7天护理假

咱济南自2016年1月22日起施行新的计划生育条例，取消了晚婚假，但是增加了二胎妈妈的产假，一胎二胎同等待遇——都是158天，宝爸也有一周的护理假哟！

新条例“规定符合法律和条例规定生育子女的夫妻,不分孩次,除国家规定的产假外,均增加产假六十日,并给予男方护理假七日”。也就是说，只要是符合条件生产,不管是一孩、二孩,还是再生育,都可以增加产假六十天。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。按新条例增加六十天产假后,只要是符合法律法规的生育,都可以享受最少“98+60”即158天产假。

2017/02/08回复

含香楼6楼

最多半年的哺乳假

山东省关于哺乳假的规定：
《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工哺乳婴儿满1周岁后，如正值夏季的，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至3个月；经县（市、区）级以上医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但以不超过半年为限。女职工在规定的哺乳期内，不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。上班确有困难且工作许可，经本人申请，单位批准，可休半年以内哺乳假。休假期间，其工资不低于基本工资的80%

2017/02/08回复

含香楼7楼

有的孕妈妈说根本没有享受到：